Peranan Kualitas Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan, Motivasi dan Kepuasan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.61166/altamkin.v1i2.9Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, KepuasanAbstract
Perkembangan dunia kerja menjadikan persaingan dunia kerja semakin ketat hal ini tentunya menjadi individu harus mampu bersaing dan perusahaan perlu memperhatikan kualitas karyawan demi keberhasilan suatu perusahaan. Disamping itu terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan seperti motivasi dan lingkungan kerja mereka. Penelitian ini ditujukan guna mengidentifikasi pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di sebuah perusahaan. Kinerja karyawan merupakan indikator utama dalam menilai efektivitas suatu organisasi, dan dua faktor utama yang mempengaruhinya adalah motivasi serta lingkungan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah literature riview yang mana mengumpulkan data-data melalui jurnal yang ada. Data yang dikumpulkan diolah menggunakan regresi berganda untuk menentukan sejauh mana motivasi dan lingkungan kerja berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hasil studi ini mengindikasikan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berdampak positif terhadap kinerja karyawan di sebuah perusahaan. Sementara penelitian ini juga memilki keterbatasan yaitu hanya berfokus pada dua variabel saja motivasi dan lingkungan kerja, dimana yang berdampak pada kinerja karyawan bukan hanya dua variabel itu saja. Namun penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pembacanya dan juga dapat memberikan memberikan gambaran strategi bagi perusahaan.
References
Adelia, D., Cahyaningsih, N. P., Afiyah, N. N., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai:(Kajian Studi Literatur Manajemen Kinerja). Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 123-139.
Andri, S. D., & Kuswati, R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan UPTD Puskesmas Giriwoyo 1 Dan 2. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 2612-2626.
Angginaloy, J., Tatimu, V., & Mukuan, D. D. (2024). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JASA RAHARJA CABANG SULAWESI UTARA. Productivity, 5(1), 826-831.
Arifandi, F., & Riani, S. N. (2024). MEANING FORMATION THROUGH CONTEMPORARY LEADERSHIP THEORY AND ITS RELEVANCE TO PESANTREN CULTURE: Literature Review on the Book of Organizational Behavior by Stephen P. Robbins. Tsaqofah: Jurnal Pendidikan Islam, 9(1), 34-52.
Azfa, M. F., & Solihah, R. H. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 4(01), 23-32.
Diani, V. R. (2024). Peran Self-Efficacy dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmu Psikologi dan Kesehatan| E-ISSN: 3063-1467, 1(1), 12-23.
Fauziyyah, S., Kartika, N. A., Della Rahmawati, P., Hasan, S. A., & Sawitri, N. N. (2024). Pengaruh Manajemen Talenta dan Keahlian Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review). IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(4), 2953-2962.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Harisandi, R. M., & Wajdi, M. F. (2024). Peran Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1236-1248.
Hidayati, W., Fitriasari, N., & Widjaja, Y. R. (2024). Analisis Komprehensif Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit: Literature Review. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 1(12).
Kusnandi, W., Syaipudin, L., & Luthfi, A. (2024). Strategi Penjualan dan Pemasaran dalam Bisnis Dagang Retail di Toko Agung Jaya Kunir Wonodadi Blitar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Modern dan Tradisional, 1(1), 1-13.
Pittaloka, J., & FoEh, J. E. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(3).
Purnama, C. (2014). Improved performance through empowerment of small industry. Journal of Social Economics Research, 1(4), 72–86.
Putri, I. A. K., Awwalin, I. N., & Syaipudin, L. (2024). Analisis Kepatuhan Perusahaan dalam Penerapan PSAK No 16 Akuntansi Aset Tetap pada CV Wijaya Kusuma Tulungagung. Jurnal Ilmiah Akuntansi Publik, Manajemen dan Perbankan, 1(1), 22-30.
Qurrotu’ainii, H. R. P. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan, 15(1).
Rachmanda, F. M., & Mulyani, A. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Telkom Indonesia Witel Bogor. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 2(4), 106-116.
Rahmah, Z. Z., Rahmah, Y., Purnama, C., Fatmah, D., & Rahmah, M. (2022). Strategi peningkatan pemasaran melalui media sosial terhadap UMKM di Desa Kintelan (Studi kasus UMKM di Desa Kintelan Kelurahan Puri Kabupaten Mojokerto). Budimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 141–152.
Ridzal, N. A., Nagu, N., & Madein, A. (2024). Eko-efisiensi, Arus Kas Dari Aktivitas Operasi, Pengungkapan Akuntansi Lingkungan: Dampaknya Terhadap Kinerja Keuangan. JSMA (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 16(1), 113-130.
Sahadewa, S., & Durry, F. D. (2024). Kesehatan Mental dan Stres Kerja di Tempat Kerja: Tinjauan Pustaka. Jurnal Ners, 8(1), 605-611.
Sahara, L. A., & Kuswinarno, M. (2024). Peranan Kualitas Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2(4).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sunaryanto, K., & Fikri, M. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara, 5(3), 3426-3433.
Syahidin, S., Syafii, M., & Sirojuzilam, S. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5), 1610-1617.
Syahputra, A. A. R. (2024). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review). YUME: Journal of Management, 7(1), 869-876.
Syaipudin, L. (2023). Contribution Of Young Entrepreneurs In Building The Creative Economy Of Village Communities. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 12(1), 80-98.
Syaipudin, L., & Awwalin, I. N. (2023). Analysis traditional market revitalization for economic improvement of Kras Market Kediri. MAR-Ekonomi: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(02), 32–41.
Wijaya, D. A., & Priono, H. (2022). Pengaruh sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(12), 5409-5420.
Wiliantari, D. F., & Kurniasari, R. (2024). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada PT. Talco Creative Indonesia Kota Tangerang. MASMAN Master Manajemen, 2(4), 01-25.
Yasin, M., & Irwan, M. (2020). Analisis pertumbuhan ekonomi, pengangguran dan kemiskinan di Kabupaten Lombok Tengah. Journal of Economics and Business, 6(2), 134–164.
Yulianto, B., & Sutisna, D. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Bank. Jurnal Penelitian Pendidikan, 24(3), 299-307.
